公选王2025年12月省市遴选模考大赛

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>>>【公选王发布】试卷下载！2025年度12月万人遴选模考大赛（第十二季）

一、工作实务（15分）

公选王问题：

1.假如你是该社区书记李军，火灾发生后，如何做好善后工作？（15分）

要求：紧扣实际、思路清晰、要点突出、表述准确，250字左右。

【公选王解析参考】281字

1.紧急安置，安抚上报。组织社区力量疏散居民，协调临时住处，并立即将人员伤亡、医疗救助和临时补助等情况上报街道。

2.反映诉求，沟通疏导。全面走访，梳理居民关于楼体修复、损失赔偿等核心诉求，形成报告上报街道协调解决。同时召开居民会议，做好沟通解释与情绪疏导。

3.配合整改，消除隐患。按照街道部署，立即开展辖区隐患全面排查，配合完成楼道清理、线路检修等，消除风险。

4.帮扶宣传，疏堵结合。针对困难户入户宣传安全知识，并争取政策，将安全改造与困难救助捆绑落实，如提供电暖器替换明火，争取居民配合。

5.推动自治，长效管理。引导成立居民安全自治小组，建立日常巡查与报告机制，形成长效。

二、案例分析（25分）

公选王问题：

1.根据上述材料，请你归纳分析基层农文旅融合中存在的问题。（10分）

要求：紧扣材料、要点全面、表述准确。200字左右。

【公选王解析参考】229字

一是融合层次浅。项目多停留在资源简单叠加，同质化倾向明显，体验内容单一，缺乏深度与文化内涵，融而不深、链而不长。

二是要素保障弱。面临“引人难、留人难”困境；建设用地指标紧张、审批复杂；融资渠道狭窄，运营资金压力大；道路、停车、网络等基础设施短板突出。

三是利益联结松。农民参与方式单一，多以租金为主，在就业、创业、分红等环节参与度有限，实际获益不多，影响积极性。

四是机制不健全。农业、文化、旅游等部门条块分割，审批、资金使用要求不一，程序交错，难以系统化推进。

2.参考上述材料，结合实际，请你就材料中农文旅融合发展问题，提出可行对策建议。（15分）

要求：要点全面、表述准确，具有可操作性。350字左右。

【公选王解析参考】337字

一是深化业态创新，突出特色品牌。引导各地系统梳理资源禀赋，避免同质化。延伸产业链，开发深加工产品与文创商品。借助新媒体打造具有生态文化内涵的乡村品牌，提升市场影响力。

二是强化要素保障，夯实发展基础。实施共富合伙人等计划，吸引青年人才，落实创业补贴与住房保障。设立农文旅专项基金，拓宽融资渠道。优化建设用地审批，保障合理用地需求。同步推进5G网络、智慧导览、充电桩等新型基础设施与传统基建短板。

三是创新利益联结，促进农民共富。推动建立村集体带动、村民深度参与的机制，拓展农民在就业、创业、分红等多环节的参与路径，激发内生动力。

四是打破部门壁垒，推动集群发展。建立跨部门协调机制，统一项目审批与资金使用标准，形成工作合力。共同策划线路、举办活动、共塑品牌，实现资源互补与市场共享。

三、公文写作（20分）

公选王问题：请你参考上述材料，围绕12356热线运行，自选角度，拟写一篇评论。（20分）

要求：观点鲜明，论述深刻；条理清晰，语言流畅；不超过450字。

【公选王解析参考】格子纸450字

“小号码”托举“大民生” 12356热线凝聚温暖与力量

全国统一的心理援助热线12356，以“没事儿”的谐音传递着有心事尽管说的温情承诺。这串号码不仅是党的二十D精神在民生领域的生动实践，更成为打通心理健康服务“最后一公里”的关键桥梁。

热线的价值，在于让专业援助触手可及。它打破地域壁垒，使医疗资源薄弱地区也能共享优质服务；它以匿名倾听消解求助者的羞耻感，用科学干预化解心理危机。从引导高二女孩重拾自信，到联动警方挽救轻生者，热线在方寸之间守护着无数生命的尊严。热线的创新，彰显社会治理的精准温度。智能化平台实现动态风险评估与服务质量优化，而从一事一议到一键联动的探索，则推动热线从个体关怀升级为社会心理风险预警的前哨站。接线员的专业坚守与自我修复，更是这一系统可持续运行的坚实保障。

展望未来，需进一步扩大接线队伍、优化高峰服务，深化人工智能与人文关怀的融合。让12356不仅解个体之心事，更助力培育理性平和、积极向上的社会心态，成为推进中国式现代化进程中不可或缺的心灵港湾。

四、大作文（40分）

公选王问题：参考上述材料，假如你是P市政府办调研组人员，请你起草这份调研报告提纲。（40分）

要求：紧扣材料、结构完整、观点清晰、表述准确，1200字左右。

【公选王解析参考】1278字

关于人工智能对P市就业市场影响的调研报告（提纲）

为前瞻应对人工智能（AI）技术对就业市场的结构性冲击，把握发展主动权，我办近期开展了专项调研。结果显示，AI对P市就业的创造与替代效应已同时显现，其核心挑战是结构性失衡，机遇在于推动产业与人才双升级。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

当前，P市人工智能呈现快速发展势头，产业链雏形初显，企业数量、核心产业规模及带动效应显著增长，但以应用层企业为主，企业占比约为85%。同时，智能化改造集中于机械、纺织等优势产业，不同规模与技术基础的企业改造进度与深度不一，影响呈现分化。对就业市场影响的具体表现为：

“替代效应”局部显现。在制造业部分环节，如焊接、质检、印花，重复性、规则性岗位被直接替代，导致传统用工数量下降。

“创造效应”初步释放。直接创造AI研发、智能运维等新岗位，需求增速快，但当前总量占比小；间接通过效率提升与业务扩张带动关联就业。同时，衍生出数据标注等新型劳动密集型岗位。

二、存在的问题

（一）产业转型梗阻多，新旧动能转换不畅。企业普遍不敢转、不会转。AI带来的生产率提升未能有效转化为本地就业岗位的同步增长，甚至出现产业增、雇工减的现象。

（二）人才供给断层深，技能结构严重滞后。现有劳动力技能存量与市场需求不匹配。一方面，市场急需的AI+传统工艺复合型人才极度短缺，而高端AI研发人才被一线城市虹吸，人才留不住；另一方面，大量在岗职工技能单一，难以向数字工匠转型，存量劳动力技能转型困难、意愿不足。

（三）政策保障缝隙大，社会托底网络不牢。新兴职业标准与评价体系空白，制约人才培养。针对大龄、转岗劳动者的培训体系效能不足，内容与市场脱节，影响人才培养和就业导向。就业援助和生活保障政策未能完全覆盖技术变革带来的新型失业风险，存在社会稳定隐患。

三、对策建议

（一）实施智改数转护航战略，推动产业与就业协同升级。以政策集成降低转型成本。整合设立智能制造专项贷与设备补贴资金池，重点支持就业带动能力强的改造项目；以平台共享破解技术门槛。由政府牵头搭建AI公共技术服务平台，为中小企业提供低成本试用的技术支撑；以模式创新拓展就业空间。在推动机器换人的同时，鼓励人机协同模式，并扶持数据服务等AI服务业，将其作为就业缓冲和人才孵化器。

（二）实施数字工匠哺育战略，打通人才供需堵点。构建产教融合新体系。推动本地院校与企业共建产业学院，开展订单式培养，确保人才供给与岗位需求无缝对接；开展技能攻坚新培训。将AI技能全面纳入职业培训补贴范围，针对在岗和待岗人员开展大规模、精准化的数字技能提升行动；建立新职业标准新规范。加快制定智能运维等新职业标准，为人才评价和有序流动提供依据。

（三）实施就业安全兜底战略，确保转型过程平稳有序。建立全周期监测预警机制。对重点行业、企业实施动态就业失业监测，提前识别风险，精准介入；构建全覆盖援助保障体系。为受影响劳动者提供转岗培训、职业介绍、托底安置全链条服务，坚决守住不发生规模性失业的底线；营造鼓励创新的包容环境。在大力推进技术创新的同时，完善新就业形态劳动者权益保障，让发展成果更公平地惠及全体劳动者。

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